Nuestro trabajo es
proteger
el tuyo.

No pagas nada por adelantado. Nuestro modelo es simple: nos pagas solo si ganamos tu juicio. Los honorarios salen del resultado obtenido, por lo que demandar no tiene riesgo económico para ti. La evaluación inicial de tu caso también es gratuita.

Sí, en muchos casos. El finiquito solo tiene valor sobre lo que expresamente acordaste, y existen reservas de derechos y vicios que pueden invalidarlo total o parcialmente. Si firmaste presionado, sin ministro de fe, o el finiquito no incluye todo lo que te debían, tu caso puede ser viable. Envíanoslo y lo evaluamos gratis.

El no pago de cotizaciones previsionales es grave: además de poder exigir su pago con recargos, si te despidieron con cotizaciones impagas opera la nulidad del despido (Ley Bustos), que obliga al empleador a seguir pagando tu remuneración hasta que regularice la deuda. Es una de las herramientas más poderosas del trabajador.

Es una sanción al empleador que te despide teniendo cotizaciones previsionales impagas. El despido "no produce efecto" para fines remuneracionales: el empleador debe seguir pagándote el sueldo mes a mes hasta que pague íntegramente las cotizaciones adeudadas. En la práctica, puede significar meses o años de remuneraciones adicionales a tu favor.

Sí. La relación laboral existe por los hechos, no por el papel. Si trabajabas bajo subordinación y dependencia, la ley te protege igual: boletas, transferencias, mensajes, testigos y registros de asistencia sirven para acreditar la relación. Además, la falta de contrato escrito juega en contra del empleador, no tuya.